提升人力资源专业能力的必要

人力资源专业人员在企业中扮演着至关重要的角色，他们的职责不仅仅是为企业招聘人员，管理人员档案等，更重要的是他们需要帮助企业优化各项流程，提高员工素质，推动企业发展。因此，提升人力资源专业能力成为了不可或缺的必要。

多学习与掌握企业的商业知识

人力资源的关键点是人，但是一家企业的灵魂是商业，因此，人力资源专业人员除了掌握人才流程管理外，还需要了解企业的商业知识，理解企业目标，所处行业的竞争状况，预测未来发展趋势，这些知识将为HR在业务合作与向各级领导讨论人才战略提供基础和支援。

提高沟通协调能力

人力资源管理，最主要的是人，需要与很多相关部门进行沟通协调，如人力资源。绩效考核，员工薪酬福利等。因此，人力资源专业人员需要具备良好的沟通协调能力，掌握不同沟通方式，加强沟通的职业技术。

了解劳动法、法律法规

劳动法与法律法规对于企业的管理有着不可忽视的作用，但是由于知识体量巨大，人力资源专业人员需要全方位掌握知识点，包括人事合同、社会保险、劳动合同等法律条款，最终根据企业本身状态制定合适的人事方案。

注重团队建立与人际关系管理

团队建立是一项长期的工作，人力资源专业人员可以采用考核管理、绩效管理、员工激励等手段，以及运用各种团队建设技能来实现这种建设。此外，HR还要注重员工人际关系，尽可能地搭建一个良好的人际关系平台，积极帮助公司解决人际关系问题，维护好企业和谐稳定的发展。

随着社会的发展，企业对人力资源专业人员的要求也越来越高，拥有优秀的人力资源专业能力成为进入和留在这个行业的核心竞争力。不断学习和提升自己的综合素质，才能够更好的发挥自己的职业优势，成为企业中一员更具影响力的人力资源专业人才。

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